Unternehmenskultur fördern

Hybrides Arbeiten erfolgreich gestalten

Shared Desks und hybrides Arbeiten macht nur dann Sinn, wenn eine passende Unternehmenskultur gefördert und gelebt wird. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, sodass Mitarbeitende dann im Büro arbeiten, wenn es für die Zusammenarbeit oder bestimmte Aufgaben sinnvoll ist. Außerdem sollte es eine Kollaborationsmentalität und Feedbackkultur geben, welche die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch unterstützt, unabhängig davon, ob die Mitarbeitenden vor Ort oder remote arbeiten.